股權激勵是以員工獲得公司股權的形式，給予其一定的經濟權利，使其能夠與企業利益最大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度安排。其實，股權激勵，就是企業為員工搭建施展才華的平臺，在企業平臺上每個人都感覺到為自己工作而不是為老闆打工，每個人都能發揮自己的創新潛能，實現人盡其才、物盡其用。大帝集團在探索“股權激勵”機制上，為石獅企業air jordan做了一個表率，帶了一個好頭，邁出了第一步，讓員工們很有歸屬感，幸福指數直線上升，值得借鑒和推廣。
4月10日早晨，第一縷陽光透過明亮的落地玻璃，射進了位於石獅市香江路一側的大帝集團總部常務副總經理的辦公室。在這間富有歐倫風格、盆景挺立的辦公室，集團股東之一、常務副總經理尤文川剪了個類似“莫西幹”式的髮型，精神矍鑠，正有條不紊地處理著一大堆事nike籃球鞋務。
村會計登上常務副總寶座
這要放在十六年前，尤文川做夢也不敢想，自己竟然能夠坐上大帝集團常務副總經理的寶座。在接受記者採訪的過程中，尤文川記憶猶新地回憶著當年的往事，歷歷在目。
歷史的時針得回轉到1995年，那時大帝集團剛剛兩周歲，共有三個股東，但由於一些客觀原因，另外兩位股東相繼離開公司。為了不讓辛苦打下的“江山”因股nike air jordan東的分道揚鑣而垮塌，在這種風口浪尖上，董事長呂培榕一指“金令”，將正在深滬鎮下轄某村委會裏當會計的尤文川請進了大帝集團。
從受命於危難之際到走上常務副總經理的這十多個年頭裏，尤文川如履薄冰，從一針一線開始研究服裝生產和銷售。“當時我進公司的時候每月工資才1000元，擔子很重。”尤文川告訴記者，走馬上任後，他就著手收拾“攤子”，不離不棄地跟隨nike官方網董事長征風戰雨。
十六載，鍛煉了他的能力，也成就他的事業；十六載，當年意氣風發的中年俊傑，如今兩鬢也有了白髮。在大帝集團，尤文川既是常務副總經理，也兼財務總監，主抓開發、生產和財務。“董事長沒有虧待我，不但給我管理技術股，而且也讓我深深地明白了一個創業道理：路是自己走出來的，長的路要走，短的路也要走，否則就是原地踏步。”尤文川深有感觸地說。
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